Videoüberwachung im Unternehmen – So geht es rechtskonform

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Videoüberwachung im Unternehmen – So geht es rechtskonform

Seit dem Skandal Lidls hat das Wort Videoüberwachung einen unangenehmen Beigeschmack bekommen. Doch beachtet man das Gesetz und die Rechte der Betroffenen wie Mitarbeiter oder Kunden, ist es – je nach Unternehmensbereich und Ziel – durchaus legitim, Videokameras im eigenen Unternehmen zu installieren.

Ob eine Videoüberwachung zulässig ist, entscheidet der Einzelfall. Da eine Überwachung als Eingriff in das Persönlichkeitsrecht gilt, muss vorab jedoch stets geklärt werden, ob sie zwingend erforderlich ist, ob Alternativen zur Lösung der Sachlage vorliegen und wie wirksam diese im Fall des Falles wären.

Sollten Sie eine Videokamera installieren, muss sichergestellt sein, dass Unbefugte keinen Zugriff auf das Datenmaterial haben und es muss unbedingt auf die Aufzeichnung hingewiesen werden. Denn verdeckte Videoüberwachung ist nicht gestattet und zieht ernsthafte, rechtliche Konsequenzen nach sich. Um keine Informationslücken zu schaffen, eignet sich hierfür am besten ein gut sichtbar angebrachtes Hinweisschild. Auch kann die Überwachung zusätzlich im Arbeitsvertrag erwähnt werden.

Was viele vergessen, auch Webcams könnten den Mitarbeiter aufzeichnen. Daher sollten auch hierfür dringend Vorkehrungen getroffen werden, um das Recht seiner Angestellten nicht zu verletzen.

Viel wichtiger als das korrekte Aufzeichnen ist jedoch vielmehr die rechtskonforme, zeitnahe Löschung der erhobenen Daten. Sobald diese ihren Zweck erfüllt haben, müssen sie laut Gesetz unverzüglich vernichtet werden.

Sie überlegen aktuell, Videoüberwachung in Ihrem Unternehmen einzusetzen? Unsere externen Datenschutzbeauftragten sind mit diesem Thema bestens vertraut und beraten Sie gerne detaillierter zu Ihren exakten Informationspflichten, Einschränkungen im öffentlichen Raum und weiteren, individuellen Rechtslagen.

 

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